Wanneer je jezelf als werkgever op de juiste manier in de spotlight zet, trek je ook de juiste mensen aan. Mensen die echt bij je organisatie passen. Dat zorgt voor meer reacties op je openstaande vacatures, meer ambassadeurs voor je bedrijf en meer energie in de organisatie. Appeltje, eitje.
ABDLG is een samenwerking van precies de juiste disciplines om daarbij te helpen: merkstrategie om de koers te bepalen, copywriting om het tastbaar en direct toepasbaar te maken. Als de basis staat, zorgen wij ook voor de uitrol; website, content, in- en externe campagnes, activeren van ambassadeurs, advertenties en recruitment.
We kijken samen wat er nodig is en zetten de juiste specialisten in voor een aanpak op maat.
Webinar
Waar jij denkt dat een Employer Branding bureau stopt, gaat ABDLG verder. Werk samen met ons aan een sterk werkgeversmerk en word onweerstaanbaar.
Is een peperdure werken-bij-website wel echt nodig? Zet een Employer Branding strategie uit waarmee je doelen bereikt. Bepaal die samen met ABDLG.
Is jouw ideale kandidaat onvindbaar? Met goede arbeidsmarktcommunicatie meldt jouw nieuwe medewerker zichzelf. ABDLG helpt.
Je staat aan de start van een marathon, waarbij je toekomstige collega’s over de streep trekt om bij jou te werken. Wij geven het startschot, zodat jij vol energie begint aan deze uitdaging. Om je te helpen met jouw employer-brandingstrategie, maakten we een checklist waarmee je jouw nieuwe collega’s vindt. Ready, set, go!
Is het een bedrijf? Is het een afkorting? Wat is het precies? ABDLG is een initiatief van merkstrategen Arthur & Brent en tekstbureau Door Lotje Getikt.
We hebben de handen ineen geslagen, om met onze partners Studio Brabo, Apostle en Recruitment Marketeers voor onze klanten een effectief Employer Branding traject te bieden.
Verschillende bedrijven met ieder hun eigen specialisme en toch maar 1 aanspreekpersoon die het hele traject begeleidt. Het beste van verschillende werelden, zonder de rompslomp.
Daarbij kijken we naar de lange termijn impact die je wil bereiken als werkgever en de korte termijn noodzaak om recruitment te verbeteren. Dat maakt ons aanbod aantrekkelijk en praktisch voor werkgevers. Of je nu 6 of 60 vacatures hebt.
