Een woningcorporatie is oubollig. Een zorginstelling is weinig flexibel. En bij een gemeente werken alleen maar ingedutte types. Geen sector waar er zoveel vooroordelen zijn als bij non-profit. En dat terwijl het juist jonge organisaties zijn, met uitstekende arbeidsvoorwaarden. Een kans voor de organisaties: poets je imago, laat jouw werkgeversmerk blinken en vervul jullie vacatures.
Voor jou is dit geen verrassing: in de non-profitsector liggen de carrièrekansen voor het oprapen. En wanneer er nieuwe collega's zijn, is de kans groot dat zij jarenlang een fijne werkplek hebben. Jullie sector is namelijk erg baanzeker. Het heeft een maatschappelijke bijdrage én uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden.
Daarnaast zijn non-profitorganisaties over het algemeen steeds jonger. Ondanks dat ze dat nog niet allemaal uitstralen. En precies daar ligt een kans. Want wanneer de geitenwollensokkenuitstraling niet wordt opgepimpt, kan een potentiële nieuwe collega niet weten hoe het er daadwerkelijk bij jullie aan toegaat. Daarom is het belangrijk om een sterk werkgeversmerk neer te zetten.
ABDLG zet jouw bedrijf in de spotlights met employer branding.
Belangrijk bij een sterk werkgeversmerk: een eerlijk beeld van de organisatie. En eentje waarin ook alle huidige werknemers zich kunnen vinden. Betrek hen er daarom bij: vraag waarom zij hier werken en wat de voordelen zijn van de werkplek. Luister daarnaast ook naar sollicitanten. Waarom willen zij voor jullie werken. Of – nog belangrijker – wat is de reden dat zij mogelijk afhaken? En speel daarop in.
Dat lichten we verder toe. We noemen een voorbeeld. Zorgorganisatie Envida verzorgt thuiszorg in Zuid-Limburg. Tijdens sollicitatiegesprekken met potentiële nieuwe collega's bleek dat zij ertegen opzien om van cliënt naar cliënt te fietsen in het heuvelland. Daarom stelt de organisatie nu een leaseauto beschikbaar. En wie nog geen rijbewijs heeft, kan dat vanuit Envida behalen.
Kortom: de mogelijkheden in de non-profitsector zijn eindeloos. Benut die als organisatie en straal dat ook uit naar buiten. Zo springt jouw werkgeversmerk eruit en staan de nieuwe werknemers voor je in de rij.
Creëer een sterk werkgeversmerk en enthousiasmeer collega's voor jouw organisatie.